Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Guía Laboral - Cesión de trabajadores. Empresas de Trabajo Temporal

Guía Laboral - Cesión de trabajadores. Empresas de Trabajo Temporal

4.5. Centros portuarios de empleo

(Ley 14/1994)
(R.D.L. 8/2017)
(R.D.L. 9/2019)

El Real Decreto-ley 8/2017 establece la libertad de contratación de trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014.

Para ello, y sin perjuicio de la actividad de las empresas de trabajo temporal, se prevé la creación de Centros portuarios de empleo (CPE) cuyo exclusivo objeto sea el empleo de trabajadores portuarios y su puesta a disposición de empresas titulares de licencia de prestación del servicio de manipulación de mercancías o de autorización de servicios comerciales portuarios.
Las empresas que formen parte de un CPE deberán ser titulares de la licencia del servicio portuario de manipulación de mercancías y, además, obtener la misma autorización administrativa que la exigida a las Empresas de Trabajo Temporal, cuya normativa les será de plena aplicación, con las particularidades previstas en la propia ley y en su reglamento de desarrollo.
A efectos de estructura organizativa, el mínimo de trabajadores con contrato indefinido (a tiempo completo o parcial) con que deberá contar el CPE se calculará en función del número de días de puesta a disposición del personal de estiba contratado temporalmente el año anterior. En todo caso, desde el inicio y durante todo el tiempo de actividad, deberá contar con dos trabajadores de estructura con contrato fijo (a tiempo completo o parcial).
En materia de garantía financiera, será del 10% de la masa salarial correspondiente al personal de estiba contratado temporalmente en el ejercicio económico anterior, sin que en ningún caso dicho importe pueda ser inferior a 25 veces el SMI vigente en cada momento, en cómputo anual.
Los contratos de puesta a disposición entre los CPE y las empresas usuarias (titulares de licencia de prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías o de autorización de servicios comerciales) podrán celebrarse para la cobertura de las necesidades que aquellas demanden, de modo estable o de forma temporal, dentro de las actividades definidas por la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.
Los contratos de trabajo entre el CPE y los trabajadores portuarios pueden concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
En el caso de trabajadores con contrato indefinido, la puesta a disposición de diversas empresas se realizará mediante órdenes de servicio que podrán remitirse los estibadores y a las usuarias a través de medios electrónicos.
Los contratos de duración determinada suscritos entre un CPE y los trabajadores portuarios se formalizarán por escrito y se regirán por lo dispuesto con carácter general en la Ley 14/1994.
Las obligaciones de remitir a la autoridad laboral la relación de contratos de puesta a disposición y de entrega de documentación a los representantes de los trabajadores se entienden referidas únicamente a los trabajadores portuarios contratados temporalmente..
     

De interés...

  • Programa Nacional de Reformas. Estrategia de Lisboa
  • administracion.gob.es

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